Subsidieregister

Het doel van de regeling is om regionale netwerken palliatieve zorg en netwerken integrale kindzorg, de activiteiten te laten coördineren van alle instellingen en personen die beroepsmatig betrokken zijn bij het verlenen van palliatieve zorg in de betreffende regio netwerkregio en geestelijke verzorging thuis te stimuleren.

Het doel van deze subsidie is onderwijsinstellingen in staat te stellen studenten in de zorgopleidingen (BOL en hbo voltijd/deeltijd) al bij de start van hun opleiding te (laten) vaccineren. Voor BBL- en hbo-duaalstudenten ligt deze verantwoordelijkheid bij de werkgever, gezien hun arbeidsovereenkomst en loondienstverband.

Het doel van deze subsidie is onderwijsinstellingen in staat te stellen studenten in de zorgopleidingen (BOL en hbo voltijd/deeltijd) al bij de start van hun opleiding te (laten) vaccineren. Voor BBL- en hbo-duaalstudenten ligt deze verantwoordelijkheid bij de werkgever, gezien hun arbeidsovereenkomst en loondienstverband.

De regeling LLO Collectief laagopgeleiden en laaggeletterden heeft als doel om ‘Leven Lang Ontwikkelen’ toegankelijk te maken voor deze kwetsbare doelgroep door aan te sluiten bij hun specifieke leerwensen en behoeften. Daarnaast wordt, waar nodig extra begeleiding geboden op het gebied van bijvoorbeeld schulden, werk en gezondheid om deelnemers te motiveren en te ondersteunen bij het (her)starten van leren.

Het doel van deze subsidie is onderwijsinstellingen in staat te stellen studenten in de zorgopleidingen (BOL en hbo voltijd/deeltijd) al bij de start van hun opleiding te (laten) vaccineren. Voor BBL- en hbo-duaalstudenten ligt deze verantwoordelijkheid bij de werkgever, gezien hun arbeidsovereenkomst en loondienstverband.

De regeling LLO Collectief laagopgeleiden en laaggeletterden heeft als doel om ‘Leven Lang Ontwikkelen’ toegankelijk te maken voor deze kwetsbare doelgroep door aan te sluiten bij hun specifieke leerwensen en behoeften. Daarnaast wordt, waar nodig extra begeleiding geboden op het gebied van bijvoorbeeld schulden, werk en gezondheid om deelnemers te motiveren en te ondersteunen bij het (her)starten van leren.

Het doel is om leerlingen beter voor te bereiden op zowel de keuze als op de daadwerkelijke overstap naar het vervolgonderwijs en om alle leerlingen praktische ervaring op te laten doen in en buiten de school. Om dit te bereiken dienen alle vmbo scholen met een gl en tl een praktijkgericht programma aan te bieden.

De subsidieregeling Functioneel leeftijdsontslag versterkt ouderdomspensioen (FLO) ondersteunt ambulancediensten bij het opbouwen van een aanvullend pensioen voor medewerkers die onder het FLO-overgangsrecht vallen na de afschaffing van het functioneel leeftijdsontslag in 2006. Hiermee wordt gecompenseerd dat deze medewerkers niet langer op 55-jarige leeftijd kunnen stoppen met werken met behoud van inkomen.

De kaderregeling subsidies kent 2 typen subsidies:
- Projectsubsidies zijn eenmalig voor activiteiten die tijdelijk van aard zijn, voor maximaal 5 jaar.
- Instellingssubsidies zijn mogelijk voor activiteiten die structureel van aard zijn en worden per kalenderjaar verstrekt.

De kaderregeling subsidies kent 2 typen subsidies:
- Projectsubsidies zijn eenmalig voor activiteiten die tijdelijk van aard zijn, voor maximaal 5 jaar.
- Instellingssubsidies zijn mogelijk voor activiteiten die structureel van aard zijn en worden per kalenderjaar verstrekt.

Het bevorderen van onderzoek naar de doodsoorzaak van overleden kinderen om meer inzicht te krijgen in kindersterfte en mogelijke preventie.

Het stimuleren van innovatieve en vernieuwende opleidingsprojecten binnen een organisatorisch verband, gericht op het versterken van zorgpersoneel om beter in te spelen op de groeiende zorgvraag. Reguliere opleidingen komen hierbij niet in aanmerking voor subsidie.

Het doel van deze subsidie is onderwijsinstellingen in staat te stellen studenten in de zorgopleidingen (BOL en hbo voltijd/deeltijd) al bij de start van hun opleiding te (laten) vaccineren. Voor BBL- en hbo-duaalstudenten ligt deze verantwoordelijkheid bij de werkgever, gezien hun arbeidsovereenkomst en loondienstverband.